辰济之歌

全体员工宣誓词

员工宣誓

公司经营团队宣誓词

经营团队宣誓

中层干部宣誓词

中层干部宣誓

辰济员工意识形态培养要求

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人
，不会有领导愿意让他走

，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3
、时刻维护公司的利益；

4
、琢磨为公司赚钱；

5
、在外界诱惑面前经得起考验
。

二
、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历
、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1
、工作的目的不仅仅在于报酬；

2
、提供超出报酬的服务与努力；

3
、乐意为工作做出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节


。

三
、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展
，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”

；

2、主动分担一些“分外”事
；

3
、先做后说，给上司惊喜；

4
、学会毛遂自荐
；

5、高标准要求
：要求一步
，做到三步
；

6
、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
。

四
、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四


、找客观原因
，而不反思自己
，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2
、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口
；

5
、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的
。

1、跟风
、忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志
；

3、量化
、细化每天的工作；

4
、拖延是最狠毒的职业杀手

；

5、牢记优先
，要事第一
；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六
、结果

“无论黑猫
、白猫，抓得到老鼠就是好猫
！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定
。企业重视的是你有多少“功”
，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多
；

3
、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5

、把任务完成得超出预期。

七
、沟通

不好沟通者，即便自己再有才
，也只是一个人的才干
，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2
、不说和说得过多都是一种错

；

3
、带着方案去提问题，当面沟通
，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致
。

八、团队

团队提前
，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2
、服从总体安排
；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4
、不做团队的“短板”
，如果现在是
，就要给自己“增高”；

5、多为别人
、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐
；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业
，参与者都不希望被淘汰
。为此就一定要前进，停就意味着放弃
，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取
；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”
；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪

。

十、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说
、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀
。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬
；

5、努力做到名实相符
，要配的上自己的位置
；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱
，公司“锅”里有
，员工“碗”里才有
；同样
，“锅”里多

，“碗”里也自然就多
。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目
，一定要诚信；

2

、不耍小聪明
，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益
；

6、记住：省下的

，就是利润
！

十二
、感恩

为什么金鹰主论坛能允许自己的过失
，却对他人
、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的
。

1
、老板给了你饭碗；

2
、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、对手让你看到距离和发展空间
；

5
、批评者让你不断完善自我
。

总经理：王睿成

2014.3.13